Quyết định 725/QĐ-UBND năm 2014 về Kế hoạch ngăn ngừa đình công, lãn công tỉnh An Giang giai đoạn 2014 - 2020
Số hiệu: 725/QĐ-UBND Loại văn bản: Quyết định
Nơi ban hành: Tỉnh An Giang Người ký: Hồ Việt Hiệp
Ngày ban hành: 15/05/2014 Ngày hiệu lực: Đang cập nhật
Ngày công báo: Đang cập nhật Số công báo: Đang cập nhật
Lĩnh vực: Lao động, Tình trạng: Đang cập nhập
Ngày hết hiệu lực: Đang cập nhật

ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH AN GIANG
-------

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------

Số: 725/QĐ-UBND

An Giang, ngày 15 tháng 5 năm 2014

 

QUYẾT ĐỊNH

BAN HÀNH KẾ HOẠCH NGĂN NGỪA ĐÌNH CÔNG, LÃN CÔNG TỈNH AN GIANG GIAI ĐOẠN 2014 - 2020

CHỦ TỊCH ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH AN GIANG

n c Lut t chc Hi đng nhân dân y ban nhân dân ngày 26 tháng 11 năm 2003;

n c Chỉ thị s 36-CT/TU ngày 31 tháng 12 năm 2008 ca Tnh ủy An Giang v vic tăng cưng công tác lãnh đo, chỉ đo vic xây dng quan hlao đng hài hòa, n đnh và tiến bộ trong doanh nghip An Giang;

t đề nghị ca Giám đốc S Lao đng, Thương binh và Xã hi ti Ttrình số 49 /TTr-SLĐTBXH ngày 22 tháng 4 năm 2014,

QUYẾT ĐỊNH:

Điu 1. Ban hành kèm theo Quyết đnh này Kế hoch ngăn nga đình công, lãn công tnh An Giang giai đon 2014 - 2020 (Đính kèm kế hoch).

Điu 2. Giao S Lao đng, Thương binh xã hi chủ trì, phi hp vi c ngành có liên quan t chc trin khai thc hin; đnh k báo o kết quả thc hin vCh tch UBND tnh theo quy định.

Điu 3. Quyết đnh này có hiu lc thi hành kể t ngày ký.

Chánh Văn phòng y ban nhân dân tnh, Giám đốc S Lao đng, Thương binh và Xã hi và Thủ trưng c đơn vị có liên quan chu trách nhim thi hành Quyết đnh này./.

 

 

Nơi nhận:
- Như Điu 3;
- TT.UBND tỉnh (để b/c);
- LĐTBXH, CA, TP, TC, KH-ĐT, TT-TT, BHXH tỉnh;
- Liên đoàn lao động tỉnh; Hiệp hội doanh nghiệp;
- Ban QL Khu Kinh tế tỉnh;
- UBND các huyện, thị, thành phố;
- Lưu: VT,VHXH,TH,KT.

KT.CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH




Hồ Việt Hiệp

 

KẾ HOẠCH

PHÒNG NGỪA, GIẢI QUYẾT ĐÌNH CÔNG, LÃN CÔNG TỈNH AN GIANG GIAI ĐOẠN 2014 – 2020
(Ban hành kèm theo Quyết định số 725/QĐ-UBND ngày 15/5/2014 của Chủ tịch UBND tỉnh An Giang)

I. MC ĐÍCH, U CẦU:

- Thc hin tt Chỉ thị số 36-CT/TU ngày 31 tháng 12 năm 2008 ca Tnh ủy An Giang về vic tăng cưng công tác lãnh đo, chỉ đo vic xây dng quan h lao đng hài hòa, ổn đnh và tiến bộ trong doanh nghip An Giang.

- Ngăn nga có hiu qu và hn chế đến mc thp nht c vụ đình công, lãn công trái pháp lut c doanh nghip; gii quyết kp thic vn đề phát sinh vquan h lao động trong c doanh nghip không để xy ra tranh chp lao động trái pháp lut.

- Tăng cưng trách nhim ca c cơ quan chuyên môn thuộc y ban nhân dân tnh và c doanh nghip trên đa bàn tnh trong vic củng cố, kin toàn và nâng cao cht lưng hot đng ca Ban Chỉ đo phòng nga, gii quyết đình công, lãn công, ngưi làm công tác phòng nga, gii quyết đình công, lãn công trên đa bàn tnh.

- Ch đng phòng nga, kp thi phát hin, gii quyết ngay ti đơn vị c vụ đình công, lãn công xy ra.

II. NI DUNG:

1. Thc trng doanh nghip trên địa bàn tnh An Giang

Theo s liu ca S Kế hoch và Đu tư An Giang đến ngày 31/12/2013 toàn tnh có 5.948 doanh nghip và chi nhánh đang hot đng trên đa bàn tnh vi tng s vn đăng ký là 34.481 t đồng. Trong đó, s lưng doanh nghip nh và va khong 5.829 doanh nghip (chiếm khong 98%), chủ yếu là doanh nghip thuộc khu vc kinh tế tư nhân. Tng s lao đng đang làm vic trong c loi hình doanh nghip khong 43.000 ngưi.

2. Nhim v giải pháp:

- Người sử dụng lao động và người lao động có nghĩa vụ thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động đã giao kết, không được bắt buộc người lao động làm việc trong điều kiện không đảm bảo an toàn lao động và vệ sinh lao động.

- Người lao động được trả lương trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định và theo năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc; tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp và không bị phân biệt đối xử,

hưởng lương phù hợp với trình độ kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn lao động, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng các phúc lợi tập thể; gia nhập hoạt động công đoàn, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; có quyền yêu cầu và tham gia đối thoại với người sử dụng lao động, thực hiện quy chế dân chủ và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình; tham gia quản lý theo nội quy lao động của người sử dụng lao động; đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật; đình công theo quy định của pháp luật…

- Tăng cường tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động để tất cả người sử dụng lao động và người lao động nâng cao nhận thức và tự giác chấp hành đúng pháp luật; đảm bảo đầy đủ chế độ, chính sách cho người lao động không để xảy ra tranh chấp lao động.

- Tổ chức các lớp tập huấn phổ biến pháp luật cho người nước ngoài là quản lý, làm việc trong các doanh nghiệp ở Việt Nam về Bộ luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Công đoàn và một số văn bản liên quan cần thiết khác…

- Yêu cầu doanh nghiệp quan tâm xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa để thực hiện tốt mối quan hệ giữa người sử dụng lao động với người lao động và tổ chức công đoàn cơ sở. Củng cố nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn cơ sở ở doanh nghiệp.

- Nâng cao năng lực hoạt động của các cơ quan quản lý nhà nước trong các lĩnh vực có liên quan đến doanh nghiệp và tạo mối quan hệ mật thiết giữa các cơ quan chức năng với doanh nghiệp để tư vấn kịp thời cho doanh nghiệp. Thường xuyên sơ kết đánh giá tình hình thực hiện kế hoạch và báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh.

- Tăng cường công tác quản lý nhà nước về lao động, thường xuyên kiểm tra, giám sát việc chấp hành các quy định của pháp luật đối với doanh nghiệp.

- Nắm bắt thông tin chính xác, kịp thời khi có nguy cơ xảy ra đình công tại doanh nghiệp.

- Kiện toàn và nâng cao năng lực hoạt động của lực lượng hòa giải viên lao động cấp huyện.

- Thường xuyên thúc đẩy hoạt động đối thoại trong doanh nghiệp giữa người sử dụng lao động và người lao động, giữa nhà quản lý và nhân viên trong doanh nghiệp nhằm ngăn ngừa tranh chấp lao động.

- Khi xảy ra đình công, lãn công Hội đồng hòa giải lao động cơ sở tại doanh nghiệp là bộ phận phải đứng ra hòa giải, giải quyết đình công, lãn công; đồng thời thông báo ngay cho Tổ Phòng ngừa và giải quyết đình công, lãn công của tỉnh biết để hỗ trợ doanh nghiệp. Nếu hòa giải không thành thì đại diện người lao động có thể nhờ tòa án giải quyết.

- Trao đổi thông tin kịp thời giữa các ngành chức năng khi xảy ra đình công, lãn công.

- Thực hiện chế độ thông tin, báo cáo và tổ chức sơ, tổng kết kế hoạch.

- Xử lý nghiêm các doanh nghiệp vi phạm pháp luật lao động, vi phạm Luật Bảo hiểm xã hội và các đối tượng lợi dụng đình công, lãn công để kích động gây mất an ninh trật tự.

III. KINH PHÍ THC HIỆN:

Kinh p thc hin kế hoch này đưc b trí trong kinh p hot động thưng xuyên ca S Lao đng - Thương binh và Xã hi để thc hin nhim vụ công tác phòng nga và gii quyết đình công, lãn công.

IV. T CHỨC THỰC HIỆN:

1. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội:

- Là cơ quan đu mi gii quyết tranh chp lao đng tp th, đình công, lãn công ti c doanh nghip thuộc quyn qun lý; kim tra đôn đốc vic thc hin nhim vụ ca c ngành liên quan, chun b ni dungc kỳ họp sơ tng kết.

- Khi có phát sinh tranh chp lao đng tp th hoc đình công, lãn công không đúng pháp lut, phi kp thi báo cáo đề xut y ban nhân dân tnh chỉ đo gii quyết.

- Phi hp cht ch vi c ngành chc năng và đa phương nm bt tình hình quan h lao đng trong c doanh nghip trên đa bàn. Xây dng phương án phòng nga và đề ra c bin pháp ngăn chn hiu qu đi vi vic đình công, lãn công trái pháp lut c doanh nghip, c cm, khu công nghip trên đa bàn tnh.

2. Liên đoàn Lao động tỉnh:

- Chỉ đo c cấp công đoàn, tăng cưng tuyên truyn Pháp lut lao đng, Lut Bo him xã hi, Lut Công đoàn, ti c doanh nghip, thành lp tchc công đoàn c doanh nghip chưa có tổ chc công đoàn và phát trin đoàn viên mi trong c doanh nghip, nâng cao năng lc ca cán bộ công đoàn trong doanh nghip để công đoàn thc s là t chc đi din bo v quyn, li ích hp pháp ca công nhân lao đng.

- Phi hp vi c ngành chc năng nm nh hình, nguyn vng ca công nhân lao động. H tr công đoàn cơ s doanh nghip hoc đi din ngưi lao động trong vic đi thoi, thương lưng vi chủ doanh nghip ký kết thỏa ưc lao đng tp th, chủ đng đi thoi, thương lưng trong vic gii quyết c vụ đình công, lãn công.

- Nghiên cu xây dng đề án k năng đàm phán, đi thoi ca c tchc công đoàn và công nhân trongc doanh nghip nhm bo v li ích cho ngưi lao đng.

3. Công an tnh:

- T chc nm chc tình hình và trin khai c mt công tác đm bo an ninh trt t trong c doanh nghip, chủ động phòng nga, phát hin, ngăn chn không để c thế lc t đch và phn t xu kích đng, xúi giục hoc li dng đình công, lãn công gây mt an ninh trt t. Phi hp vi c ngành chc năng tham mưu, đ xut vi y ban nhân dân tnhc bin pháp phòng nga và gii quyết c vụ đình công, lãn công.

- B trí lc lưng phi hp đm bo an ninh trt t khi xy ra đình công, lãn công. Thu thp, củng c chng c, xử lý c hành vi vi phm pháp lut.

4. Sở Tài chính An Giang:

- Thm đnh tham mưu y ban nhân dân tnh b trí kinh p thc hin Kế hoch này theo quy đnh.

- Phi hp vi c cơ quan có liên quan đ xut tháo g khó khăn cho doanh nghip.

5. Ban Quản lý Khu Kinh tế tỉnh:

- Tăng cưng phổ biến pháp lut cho ngưi s dụng lao đng và ngưi lao động trong c doanh nghip c khu công nghip, khu kinh tế.

- Thc hin tốt chc năng qun lý lao động trong doanh nghip theo Nghị đnh s 29/2008/NĐ-CP ngày 14 tháng 3 năm 2008 ca Chính phủ quy đnh về khu công nghip, khu chế xut và khu kinh tế; Nghị đnh s 164/2013/NĐ-CP ngày 12 tháng 11 năm 2013 ca Chính phủ sa đi, bổ sung một s điu của Nghị đnh s 29/2008/NĐ-CP ngày 14 tháng 3 năm 2008 ca Chính phủ quy đnh vkhu công nghip, khu chế xut và khu kinh tế.

- Phi hp vi Ban Quan h lao đng tnh đnh k t chc đối thoi gia ngưi s dụng lao đng, chủ doanh nghip, t chc công đoàn và ngưi lao động trong c khu công nghip và khu kinh tế ca khu.

- Phi hp vi c ngành chc năng giúp c doanh nghiệp xây dng quan h lao đng hài hòa, ổn đnh, không để xy ra c vụ tranh chp lao động tp th, đình công, lãn công trái pháp lut.

- Chủ trì phi hp vi T Phòng nga và gii quyết đình công, lãn công ca tnh kp thi x lý c vụ đình công, lãn công c doanh nghip trong phm vi qun lý.

6. Sở Tư pháp An Giang:

Phi hp vi S Lao động - Thương binh và Xã hi và c cơ quan có liên quan tăng cưng công tác tuyên truyn, phổ biến, giáo dc pháp lut trong c doanh nghip và ngưi lao đng đang cư trú ti đa phương.

7. Sở Kế hoạch và Đầu An Giang:

Chủ trì, phi hp vi c S, Ban, ngành có liên quan, y ban nhân dân huyn, thị xã, thành phố, Ban Qun lý Khu kinh tế tchc đnh k c cuộc trao đi, đối thoi vi c nhà đu tư, đc bit là vi c doanh nghip có s dụng nhiu lao đng để tháo g nhng khó khăn, vưng mc phát sinh trong quá trình hot động đu tư, sn xut kinh doanh hoc báo o đề xuty ban nhân dân tỉnh xem xét, quyết đnh.

Đ xut hình thc xử lý nhng doanh nghip c tình vi phm pháp lut dn đến tranh chp lao đng tp th, đình công, lãn công trái pháp lut.

8. Sở Thông tin và Truyền thông An Giang:

Phi hp tuyên truyn pháp lut liên quan đến doanh nghip và ngưi lao động bng nhiu hình thc kể c đài truyn thanh cấp xã nhm hn chế tranh chp lao đng tp thtrái pháp pháp lut.

9. Bảo hiểm xã hội tỉnh:

Thưng xuyên phi hp kim tra tình hình tham gia bo him xã hi, bo him y tế và bo him tht nghip cho ni lao đng. Thc hin tốt chính sách, chế độ bo him xã hi, bo him y tế và bo him tht nghip cho ngưi lao động ti c doanh nghip.

10. Hiệp hội doanh nghiệp:

- Tổ chức các hoạt động đào tạo, tư vấn dịch vụ, chuyển giao công nghệ, hoặc phối hợp với các cơ quan chức năng tổ chức các loại hình đào tạo thích hợp nhằm nâng cao kiến thức về quản lý, khoa học, kỹ thuật, công nghệ và chuyên môn, nghiệp vụ cho các hội viên.

- Tổ chức các hoạt động phù hợp nhằm vận động khuyến khích và hướng dẫn các hội viên xây dựng văn hóa doanh nghiệp, văn hóa doanh nhân. Tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao,… nhằm tăng cường hiểu biết và đoàn kết giữa các doanh nghiệp hội viên.

- Đại diện cho hội viên kiến nghị với cơ quan quản lý nhà nước về chủ trương, chính sách, biện pháp khuyến khích, tạo điều kiện cho doanh nghiệp phát triển.

- Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của hội viên trong hoạt động kinh doanh; giải quyết các trường hợp, vụ việc gây thiệt hại đến quyền lợi của doanh nghiệp.

11. y ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố:

- Chỉ đo c phòng, ban, đơn vị trc thuc và c doanh nghip trên đa bàn nm chc tình hình và trin khai c mt công tác đm bo an ninh trt ttrong c doanh nghip, chủ đng phòng nga, phát hin, ngăn chnc cuc đình công, lãn công trên đa bàn.

- T chc gp g, đi thoi vi c c doanh nghip trên đa bàn, lng nghe phn ánh ca doanh nghip nhng k khăn, vưng mc nhm tháo g kp thi cho doanh nghip và ngưi lao đng.

Trong quá trình tổ chc trin khai kế hoch này, nếu có khó khăn vưng mắc, đề nghị c cơ quan, đơn v, doanh nghip trên đa bàn tnh phn hi thông tin bng văn bn v y ban nhân dân tnh (thông qua S Lao đng - Thương binh và Xã hi) để đưc hưng dn gii quyết./.

 

 

KT. CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH




Hồ Việt Hiệp

 

 





Hiện tại không có văn bản nào liên quan.