Quyết định 3598/QĐ-UBND năm 2012 về Quy định tạm thời chế độ chính sách đối với giáo viên làm việc theo chế độ hợp đồng lao động tại Trường Mầm non công lập, bán công, dân lập trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh
Số hiệu: 3598/QĐ-UBND Loại văn bản: Quyết định
Nơi ban hành: Tỉnh Hà Tĩnh Người ký: Nguyễn Thiện
Ngày ban hành: 30/11/2012 Ngày hiệu lực: Đang cập nhật
Ngày công báo: Đang cập nhật Số công báo: Đang cập nhật
Lĩnh vực: Giáo dục, đào tạo, Cán bộ, công chức, viên chức, Tình trạng: Đang cập nhập
Ngày hết hiệu lực: Đang cập nhật

ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH HÀ TĨNH

-------

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------

Số: 3598/QĐ-UBND

Hà Tĩnh, ngày 30 tháng 11 năm 2012

 

QUYẾT ĐỊNH

VỀ VIỆC BAN HÀNH QUY ĐỊNH TẠM THỜI CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI GIÁO VIÊN LÀM VIỆC THEO CHẾ ĐỘ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÁC TRƯỜNG MẦM NON CÔNG LẬP, BÁN CÔNG, DÂN LẬP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH HÀ TĨNH

ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH

Căn cứ Luật T chức HĐND và UBND ngày 26/11/2003;

Căn cứ Bộ Lut Lao động ngày 23/6/1994; Luật sửa đi, b sung một số điều của Bộ luật Lao động ngày 02/4/2002; Luật sửa đổi, b sung một số điều của Bộ luật Lao động ngày 29/6/2006;

Căn cứ Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động;

Căn cứ Quyết định số 60/2011/QĐ-TTg ngày 26/10/2011 của Thủ tướng Chính phủ Quy định một số chính sách phát triển GDMN giai đoạn 2011-2015;

Thực hiện Thông tư số 03/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức; Thông tư liên tịch số 71/2007/TTLT-BGDĐT-BNV ngày 28/11/2007 của Bộ Giáo dục và Đào tạo và Bộ Nội vụ hướng dẫn định mức biên chế sự nghiệp trong các cơ sở giáo dục mầm non công lập; Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT ngày 25/10/2011 của Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định chế độ làm việc đối với giáo viên mầm non;

Căn cứ Quyết định số 2025/QĐ-UBND ngày 17/7/2012 của UBND tnh về việc phê duyệt ban hành “Kế hoạch thực hiện một số chính sách phát triển GDMN đến năm 2015 tỉnh Hà Tĩnh”;

Căn cứ ý kiến của Thường trực Hội đồng nhân dân tỉnh tại văn bản số 403/HĐND ngày 27/11/2012;

Xét đề nghị của Sở Giáo dục và Đào tạo tại Văn bản số 1569/SGDĐT-TCCB ngày 09/11/2012 (sau khi đã có ý kiến của Sở Tài chính, Sở Nội vụ),

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này “Quy định tạm thời chế độ chính sách đối với giáo viên làm việc theo chế độ hợp đồng lao động tại các Trường Mầm non công lập, bán công, dân lập trên địa bàn tnh Hà nh”.

Điều 2. Giao Sở Giáo dục và Đào tạo chủ trì phi hợp với Sở Tài chính, SNội vụ, các sở, ngành liên quan và UBND các huyện, thành phố, thị xã hướng dẫn và tổ chức thực hiện.

Điều 3. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký và bãi bỏ các quy định trước đây trái với Quyết định này.

Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tnh, Giám đốc các sở: Giáo dục và Đào tạo, Nội vụ, Tài chính; Chtịch UBND các huyện, thành phố, thị xã; Thủ trưng các cơ quan, đơn vị liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

 

 

Nơi nhận:
- TT Tnh ủy, TT HĐND tỉnh;
- Ch tịch, các PCT UBND tnh;
- Như Điều 3;
- Chánh, Phó VP/UB;
- Lưu: VT, VX.

TM. ỦY BAN NHÂN DÂN
KT. CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH




Nguyễn Thiện

 

QUY ĐỊNH

TẠM THỜI CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI GIÁO VIÊN LÀM VIỆC THEO CHẾ ĐỘ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÁC TRƯỜNG MẦM NON CÔNG LẬP, BÁN CÔNG, DÂN LẬP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH HÀ TĨNH
(Ban hành kèm theo Quy
ết định số 3598/QĐ-UBND ngày 30/11/2012 của UBND tnh Hà Tĩnh)

Điều 1. Đối tượng áp dụng

- Quy định này áp dụng đối vi giáo viên, cán bộ quản lý đang làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong chỉ tiêu định mức tại các Trường Mầm non công lập, bán công, dân lập trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh.

- Quy định này không áp dụng đối với giáo viên hợp đồng có trình độ chuyên môn chưa đạt chuẩn, không đúng với chuyên môn được đào tạo; giáo viên hợp đồng ngoài định mức được các cơ quan có thẩm quyền phê duyệt.

Điều 2. Chế độ tiền lương và các khoản đóng góp theo lương.

1. Giáo viên hợp đồng có trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ đạt chuẩn trở lên, làm việc theo chế độ hợp đồng lao động đúng theo vị trí việc làm trong Trường Mầm non công lập, bán công, dân lập được xếp mức tiền lương như viên chức ngạch giáo viên mm non.

2. Căn cứ vào trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp vị trí việc làm hiện đang đảm nhiệm và thời gian đã tham gia công tác trong các trường mầm non, không tính thời gian thử việc (được các cơ quan có thẩm quyền xác nhn), trong quá trình công tác hoàn thành nhiệm vụ được giao, không vi phạm kỷ luật, đồ xếp vào bậc lương phù hợp vị trí việc làm (có bảng hướng dẫn xếp lương kèm theo). Những giáo viên đang hợp đng lao động lại các trường mầm non từ ngày 31/12/2012 trở về trước được hưởng từ ngày 01/01/2013; những giáo viên hợp đồng lao động tại các trường mm non từ ngày 01/01/2013 trở đi, được hưng từ ngày hợp đồng lao động có hiệu lực.

3. Việc tchức xếp lương và nâng bậc lương hàng năm do UBND huyện, thành ph, thị xã phê duyệt trên cơ sở đnghị của các Trường mầm non công lập bán công, dân lập (do Phòng Giáo dục và Đào tạo chủ trì phối hợp với Phòng Nội vụ thm định trình UBND cấp huyện); điều kiện, tiêu chuẩn nâng bậc lương được vận dụng như quy định đi với viên chc nhà nước tại Thông tư số 03/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ. Căn cứ vào kết quả phê duyệt của UBND cấp huyện, Hiệu trưởng các Trường Mầm non công lập, bán công, dân lập ban hành quyết định xếp lương, nâng bậc lương cho giáo viên mầm non đang hợp đồng lao động tại đơn vị.

4. Giáo viên hợp đng lao động được tham gia đóng góp, hưởng các chế độ bo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bo him y tế, kinh phí công đoàn theo quy định hiện hành của Nhà nước.

Điều 3. Nguồn kinh phí đảm bảo

Ngân sách tỉnh 70%, ngân sách huyện 10%, ngân sách xã 10%, nguồn học phí 10%, Ngân sách cấp huyện không lấy kinh phí sự nghiệp giáo dục để chi tr(nguồn tnh cân đối cho sự nghiệp giáo dc do cấp huyện quản lý).

Điều 4. Tổ chức thực hiện.

1. Sở Giáo dục và Đào tạo chủ trì phối hợp với Sở Nội vụ, Sở Tài chính xác định chtiêu lao động trong các Trường Mầm non bán công, dân lập và số giáo viên mầm non ngoài biên chế trong các Trường Mầm non công lập; hướng dẫn thực hiện, kiểm tra, thanh tra việc thực hiện chế độ chính sách theo Quyết định này và báo cáo UBND tỉnh.

2. Sở Tài chính hướng dẫn UBND huyện, thành phố, thị xã đảm bo kinh phí và phân bổ giao dự toán hàng năm cho các Trường Mầm non công lập, bán công, dân lập theo chế độ chính sách tài chính quy định hiện hành của Nhà nước.

3. Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố, thị xã chđạo các phòng chc năng rà soát, kiểm tra đối tượng được hưng chế độ chính sách theo Quy định này, tổng hợp báo cáo các sở, ngành liên quan; hướng dẫn và phê duyệt kết quả xếp lương và nâng lương hàng năm đi với giáo viên ngoài biên chế đang hợp đồng lao động trong các Trường Mầm non công lập, bán công, dân lập; đảm bảo ngun kinh phí và phân bgiao dự toán hàng năm cho các Trường Mầm non công lập, bán công, dân lập.

4. Hiệu trưởng các Trường Mầm non công lập, bán công, dân lập tổ chức xếp lương và xét nâng lương định kỳ hàng năm theo Quy định này đảm bảo dân ch, công khai, trình UBND cấp huyện phê duyệt; thực hiện chế độ chi trả tiền lương, đóng góp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn theo quy định hiện hành; thực hiện chế độ báo cáo định kỳ.

5. Các Trường Mm non tư thục trên địa bàn tỉnh được vận dụng Quy định này đthực hiện việc xếp lương cho giáo viên. Giáo viên đang công tác tại các Trường Mầm non tư thục được hỗ trợ kinh phí đnâng cao trình độ lý luận và chuyên môn từ ngân sách tỉnh. Giao Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Tài chính có hướng dẫn cụ thể.

Ủy ban nhân dân tỉnh giao các sở, ngành có liên quan, Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố, thị xã căn cứ chức năng, nhiệm vụ phối hợp với SGiáo dục và Đào tạo trin khai thực hiện Quy định này. Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mc báo cáo về Sở Giáo dục và Đào tạo để tổng hợp và thống nhất trình UBND tnh xem xét, quyết định./.

 

PHỤ LỤC

BẢNG HƯỚNG DẪN XẾP LƯƠNG CHO GIÁO VIÊN MẦM NON ĐANG LÀM VIỆC THEO CHẾ ĐỘ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRONG CÁC TRƯỜNG MẦM NON CÔNG LẬP, BÁN CÔNG, DÂN LẬP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH HÀ TĨNH
(Ban hà
nh kèm theo Quyết định s 3598/QĐ-UBND ngày 30/11/2012 ca UBND tnh Hà Tĩnh)

TT

Thời gian đã công tác

Xếp lương

Thời gian tính nâng lương lần sau

Ghi chú

Ngạch

Bậc

Hệ số

 

HỆ ĐẠI HỌC

1

1 đến 7 năm

15a.205

1

2.34

Từ ngày xếp

 

2

8 đến 11 năm

15a.205

1

2.34

Giảm 1 năm

 

3

12 đến 14 năm

15a.205

1

2.34

Giảm 2 năm

 

4

15 đến 17 năm

15a.205

2

2.67

Từ ngày xếp

 

5

18 đến 21 năm

15a.205

2

2.67

Gim 1 năm

 

6

22 năm tr lên

15a.205

2

2.67

Giảm 2 năm

 

II. H CAO ĐNG

 

 

 

 

 

1

1 đến 3 năm

15a.206

1

2.10

Từ ngày xếp

 

2

4 đến 6 năm

15a.206

1

2.10

Giảm 1 năm

 

3

7 đến 9 năm

15a.206

1

2.10

Giảm 2 năm

 

4

9 đến 10 năm

15a.206

2

2.41

Từ ngày xếp

 

5

11 đến 12 năm

15a.206

2

2.41

Giảm 1 năm

 

6

13 đến 14 năm

15a.206

2

2.41

Giảm 2 năm

 

7

15 đến 17 năm

15a.206

3

2.72

Từ ngày xếp

 

8

18 đến 21 năm

15a.206

3

2.72

Giảm 1 năm

 

9

22 năm tr lên

15a.206

3

2.72

Giảm 2 năm

 

III. HỆ TRUNG CẤP (Số năm công tác thừa ra so với các mc 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35 thì thời gian tính đ xét nâng lương lần sau được tính như sau)

1

1 đến 4 năm

15.115

1

1.86

Thừa từ 1 đến 2 năm tính ti thời đim xếp. Nếu thừa 3 đến 4 năm được rút ngn 1 năm

 

2

5 đến 9 năm

15.115

2

2.06

 

3

10 đến 14 năm

15.115

3

2.26

 

4

15 đến 19 năm

15.115

4

2.46

 

5

20 đến 24 năm

15.115

5

2.66

 

6

25 đến 29 năm

15.115

6

2.86

 

7

30 năm trở lên

15.115

7

3.06

 

Ghi chú: Từ 6 tháng trở lên quy tròn thành 1 năm.