ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH BẮC GIANG -------	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------
Số: 20/2009/QĐ-UBND	Bắc Giang, ngày 31 tháng 03 năm 2009

 

QUYẾT ĐỊNH

BAN HÀNH QUY CHẾ VỀ MỐI QUAN HỆ CÔNG TÁC GIỮA UBND TỈNH VỚI LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG TỈNH BẮC GIANG

UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH BẮC GIANG

Căn cứ Luật Tổ chức HĐND và UBND ngày 26/11/2003;

Căn cứ Luật Công đoàn ngày 30/6/2008; Quyết định số 04/2007/QĐ-TTg ngày 10/01/2007 của Thủ tướng Chính phủ ban hành Quy chế về mối quan hệ công tác giữa Chính phủ với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam;

Sau khi trao đổi, thống nhất với Liên đoàn Lao động tỉnh; theo đề nghị của Sở Nội vụ tại Tờ trình số 44/TTr-SNV ngày 25/3/2009,

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế về mối quan hệ công tác giữa UBND tỉnh với Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Giang.

Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành sau 10 ngày, kể từ ngày ký và thay thế Quyết định số 15/2001/QĐ-UB ngày 02/3/2001 của UBND tỉnh ban hành Quy chế về mối quan hệ công tác giữa UBND tỉnh với Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Giang.

Điều 3. Giám đốc các sở, Thủ trưởng các cơ quan thuộc UBND tỉnh, Chủ tịch UBND các huyện, thành phố và các cơ quan, đơn vị có liên quan căn cứ quyết định thi hành./.

 

TM. ỦY BAN NHÂN DÂN KT.CHỦ TỊCH PHÓ CHỦ TỊCH Bùi Văn Hải

 

QUY CHẾ

VỀ MỐI QUAN HỆ CÔNG TÁC GIỮA UBND TỈNH VÀ LĐLĐ TỈNH BẮC GIANG
(Ban hành kèm theo Quyết định số 20/2009/QĐ-UBND ngày 31/3/2009 của UBND tỉnh Bắc Giang)

Chương I

NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Quy chế này quy định về quan hệ phối hợp trong quá trình xử lý các vấn đề thuộc nhiệm vụ và quyền hạn của UBND tỉnh có liên quan đến chức năng của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh, nhằm phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc tham gia với Nhà nước, thực hiện các chủ trương, chính sách liên quan trực tiếp đến việc phát triển sản xuất, giải quyết việc làm, cải thiện đời sống vật chất, tinh thần; đảm bảo các quyền, nghĩa vụ và lợi ích hợp pháp, chính đáng của cán bộ, công chức và người lao động, đồng thời tổ chức, giáo dục, động viên cán bộ, công chức và người lao động tích cực thực hiện các nhiệm vụ về chính trị, kinh tế - xã hội, an ninh - quốc phòng đã được xác định.

Điều 2. UBND tỉnh và LĐLĐ tỉnh phối hợp chặt chẽ và vận động, tổ chức phong trào công nhân viên chức - lao động, thực hiện tốt các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các nhiệm vụ do Tỉnh uỷ, HĐND, UBND tỉnh và Tổng LĐLĐ Việt Nam đề ra.

Chương II

MỐI QUAN HỆ PHỐI HỢP

Điều 3. Trong việc soạn thảo để ban hành, sửa đổi, bổ sung các chủ trương, chính sách của địa phương hoặc triển khai thực hiện chính sách, pháp luật của Nhà nước có liên quan đến cán bộ, công chức và người lao động, UBND tỉnh lấy ý kiến tham gia của lãnh đạo LĐLĐ tỉnh bằng hình thức gửi văn bản trực tiếp. LĐLĐ tỉnh có trách nhiệm trả lời ý kiến bằng văn bản trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản dự thảo.

Điều 4. Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh có trách nhiệm cử đại diện tham gia các Hội đồng, các Ban Chỉ đạo thực hiện chủ trương công tác của chính quyền có liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích hợp pháp của người lao động do UBND tỉnh thành lập.

Điều 5.

1. UBND tỉnh phát động các phong trào thi đua nhằm thực hiện các nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.

2. LĐLĐ tỉnh có trách nhiệm tổ chức vận động cán bộ, công chức và người lao động hưởng ứng thực hiện các phong trào thi đua do UBND tỉnh phát động, tuyên truyền, giáo dục cán bộ, công chức và người lao động thực hiện các quy định của pháp luật về thực hành tiết kiệm, chống tham nhũng, chống lãng phí.

Điều 6.

1. UBND tỉnh tạo điều kiện thuận lợi về vật chất và tinh thần để LĐLĐ tỉnh tổ chức tuyên truyền, phổ biến pháp luật trong cán bộ, công chức và người lao động, động viên cán bộ, công chức và người lao động thực hiện chủ trương, chính sách, pháp luật của Nhà nước; tham gia kiểm tra, giám sát hoạt động của cơ quan Nhà nước và tổ chức kinh tế góp phần bảo đảm các quyền, nghĩa vụ và lợi ích hợp pháp, chính đáng của cán bộ, công chức và người lao động theo quy định của pháp luật, đồng thời tổ chức, giáo dục, động viên cán bộ, công chức và người lao động tích cực tham gia xây dựng và củng cố chính quyền nhân dân.

2. LĐLĐ tỉnh có quyền kiến nghị với UBND tỉnh hoặc các cơ quan chức năng tiến hành các cuộc thanh tra, kiểm tra việc thực hiện chế độ chính sách có liên quan đến quyền và nghĩa vụ của người lao động. UBND tỉnh mời đại diện LĐLĐ tỉnh tham gia đoàn thanh tra, kiểm tra do UBND tỉnh thành lập khi cần thiết.

Điều 7.

1. Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh có trách nhiệm phối hợp, giám sát việc thực hiện Pháp luật và việc thực hiện các chế độ, chính sách liên quan đến quyền và lợi ích của người lao động ở các ngành và địa phương. Khi có những vấn đề phát sinh hoặc có dấu hiệu vi phạm cần giải quyết, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh phản ánh và phối hợp với các Sở, cơ quan thuộc UBND tỉnh để giải quyết hoặc đề nghị Chủ tịch UBND tỉnh xem xét, giải quyết theo thẩm quyền.

2. Trong trường hợp các đơn kiến nghị, khiếu nại, tố cáo của cán bộ, công chức và người lao động đã được các Sở, cơ quan thuộc UBND tỉnh, UBND các huyện, thành phố giải quyết, nhưng Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh còn có ý kiến khác, thì Chủ tịch LĐLĐ tỉnh đề nghị Chủ tịch UBND tỉnh trực tiếp xem xét, giải quyết.

Điều 8. Khi có tranh chấp lao động dẫn đến đình công xảy ra ở các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh chỉ đạo Chủ tịch UBND huyện, thành phố (gọi chung là cấp huyện) có trách nhiệm phối hợp với các cơ quan, ban, ngành có liên quan kịp thời giải quyết.

1. Trong trường hợp các vụ đình công phức tạp, Chủ tịch UBND cấp huyện báo cáo bằng văn bản với Chủ tịch UBND tỉnh đồng thời gửi Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, LĐLĐ tỉnh và đại diện của người sử dụng lao động cấp tỉnh biết để phối hợp xử lý.

2. Khi nhận được báo cáo về đình công:

a) Chủ tịch UBND tỉnh chỉ đạo các Sở, ban, ngành có liên quan phối hợp với Chủ tịch UBND cấp huyện xem xét, giải quyết.

b) LĐLĐ tỉnh chỉ đạo, hướng dẫn các cấp Công đoàn tham gia phối hợp với các Sở, ban, ngành có liên quan của tỉnh và Chủ tịch UBND cấp huyện xem xét, giải quyết.

Điều 9.

1. UBND tỉnh có trách nhiệm thông tin cho LĐLĐ tỉnh về tình hình kinh tế - xã hội và các chủ trương, chính sách của tỉnh mới ban hành liên quan trực tiếp đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của cán bộ, công chức và người lao động.

2. Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh có trách nhiệm báo cáo về tình hình việc làm, đời sống, tâm tư, nguyện vọng của cán bộ, công chức và người lao động và hoạt động Công đoàn với UBND tỉnh.

Điều 10. Khi xây dựng quy hoạch, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội dài hạn và hàng năm, bổ sung hoặc sửa đổi những vấn đề lớn trong quy hoạch, kế hoạch, UBND tỉnh mời lãnh đạo LĐLĐ tỉnh tham gia ý kiến.

Điều 11.

1. Chủ tịch LĐLĐ tỉnh được mời dự các phiên họp của UBND tỉnh hoặc các hội nghị chuyên đề giải quyết các vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích hợp pháp của cán bộ, công chức, người lao động hoặc liên quan đến hoạt động công đoàn.

2. Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND tỉnh, các thành viên UBND tỉnh được mời đến dự các kỳ họp của Ban Thường vụ, Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh khi bàn về các vấn đề liên quan đến việc làm, đời sống của cán bộ, công chức và người lao động.

3. Hàng năm (hoặc khi cần thiết), Chủ tịch UBND tỉnh và Chủ tịch LĐLĐ tỉnh tổ chức họp liên tịch (hoặc làm việc) để trao đổi những vấn đề cần thiết trong mối quan hệ công tác giữa UBND tỉnh với LĐLĐ tỉnh.

Chương III

TỔ CHỨC THỰC HIỆN

Điều 12. Căn cứ quy chế này, các Sở, cơ quan thuộc UBND tỉnh, Chủ tịch UBND các huyện, thành phố, Ban Thường vụ các Công đoàn ngành, Công đoàn viên chức tỉnh, Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh, các LĐLĐ huyện, thành phố; thủ trưởng các cơ quan, doanh nghiệp, các đơn vị trong tỉnh, các Công đoàn cơ sở có trách nhiệm xây dựng quy chế phù hợp với từng cấp, từng ngành để thực hiện.

Điều 13. Trong quá trình thực hiện có điều gì chưa phù hợp hoặc có những yêu cầu mới đặt ra, UBND tỉnh cùng LĐLĐ tỉnh xem xét, bàn bạc thống nhất để bổ sung, sửa đổi quy chế về mối quan hệ công tác giữa UBND tỉnh với LĐLĐ tỉnh cho phù hợp./.